El gobierno de Río Negro abrió la negociación salarial del último cuatrimestre con una suba propuesta de una suma fija de 2.500 pesos y un 10%, que se cumplirá en tres cuotas. En su presentación, los funcionarios estimaron que se trata de un incremento del 15%. En cambio para UntTER y ATE  la suba salarial tendrá que superar la inflación anual, que para ambos gremios ronda entre el 30% y el 32% 

El esquema ofrecido fue de 2500 pesos para haberes de setiembre, un 5% en octubre y un 5% en noviembre, con un “impacto del 15%”, según el gobierno.

Minutos después de las paritarias, UnTER y ATE rechazaron en forma conjunta el aumento ofrecido y, además, explicaron que pasaron a un cuarto intermedio para continuar con las negociaciones.En la ocasión, en el anuncio virtual compartido, la titular del gremio docente, Sandra Schieroni informó que el ofrecimiento de Educación fue de un 15%, en tres pagos del 5%, a partir de setiembre mientras que el titular de ATE, Rodrigo Vicente confirmó de la oferta de los 2.500 pesos y un 10% para los dos meses posteriores. Ambos dirigentes ratificaron las negativas de sus organizaciones.

UPCN declaró â€œinsuficiente” la propuesta y que la “gente ya dio respuestas al solicitar aumentos del 50% para recuperar el salario perdido”. En un comunicado, resaltó que insistió que los porcentajes se apliquen a todos los conceptos y que "el gobierno no cumple con el fallo de la Justicia que determina la obligación de pagar el salario en blanco”. En esta ocasión, su secretario general Juan Carlos Scalesi admitió que se lo "escuchó, al menos, lo que llevamos a la mesa y, por lo menos, nos trataron un poco mejor, pero no veo que consideren la necesidad de los trabajadores”.

En Bariloche el sindicato de UPCN se concentró en las puertas del Centro Administrativo Provincial, en apoyo a la negociación por un "sueldo digno", expresaron desde la dirigencia local.