Con esta medida, la Provincia cumple el compromiso asumido ante los gremios ATE y UPCN, reafirmando el diálogo permanente como herramienta para sostener el poder adquisitivo y otorgar previsibilidad a la política salarial.

La compensación, que se pagará en dos cuotas, varía según el agrupamiento: quienes integran las categorías 1 a 10 percibirán $100.000; las categorías 11 a 15, $150.000; y las categorías 16 a 25, $200.000 en total.

Para las y los docentes la compensación será la siguiente: $100.000 de 0 a 11 años de antigüedad, $150.000 de 12 a 21 años de antigüedad y $200.000 de 22 a 40 años de antigüedad

Estos fondos se volcarán al circuito económico provincial, contribuyendo al sostenimiento del consumo en un contexto nacional complejo. La decisión se enmarca en los esfuerzos del Gobierno Provincial por acompañar al personal estatal y reforzar la economía local.

La segunda y última cuota de la compensación se abonará el 26 de noviembre por planilla complementaria.